РУКОВОДИТЕЛЬ.

       В публикуемых материалах, каким должен быть руководитель (независимо от вида деятельности) имеется множество рекомендаций. Но когда просматриваешь их и анализируешь, то создается впечатление, что писали их люди, которые не сталкивались с работой руководителя. Те качества для руководителя, которые рекомендуются, должны быть у всех членов общества. Сегодня, как и всегда, вопрос о руководителе стоит на первом месте. В наше время организация производственного процесса по всем направлениям в принципе в корне отличаются от тех, которые были каких-то 25-30 лет назад. Были и есть два вида руководства - руководитель разного уровня производственного и профессионального  направления и чиновник разного уровня руководства и направления. Это совершенного разного вида руководства. Руководитель  не становится - он рождается руководителем. Чиновник же назначается, и эти функции может выполнять каждый, в зависимости от уровня умственных способностей. Руководителем может стать только человек, который объективно оценивает окружающую действительность. И, не зависит, будет ли это директор завода или же директор совхоза, коллективного хозяйства, фермер, начальник участка, бригадир комплексной бригады, директор школы или же главный врач больницы, амбулатории. Он оценивает окружающую, прежде всего, существующую экономическую ситуацию. Составляет планы по рациональному использованию имеющихся ресурсов, прогрессивному развитию  материальной производственной базы, улучшению материального состояния членов коллектива и их семей, улучшению социальной базы той местности, где развернуто производство. Настоящих руководителей один на десятки тысяч. По имеющимся публикациям, руководителей  коллективов 300-400 и более человек в областях и регионах единицы, где развитие производства постоянно расширяется, где используются все  технологические новшества, где реализация выпускающейся продукции на высоком уровне и постоянно востребовано и, самое главное, коллектив живет интересами производства. Можно сказать, а причем здесь директор школы. Директор школы тоже выпускает продукцию в виде подрастающего поколения. И от того как школьник будет воспринимать окружающую действительность и как будет готов к жизни во взрослом состоянии, зависит вся его судьба и дальнейшая судьба любого производства. Это значительно главнее, нежели руководство фабрикой и заводом. К сожалению, это понимают далеко не все. Аналогичная значимость роли главного врача лечебно-профилактического учреждения. Он отвечает за физическое состояние детей и взрослых. Он должен проводить и организовывать, прежде всего, меры по профилактике заболеваний местности. Контролировать гигиену производства в регионе и окружающих объектов социального предназначения. Участвовать в программах по укреплению здоровья во всех направлениях. Это должно, самое главное, анализироваться экономическими показателями, которые не проводятся нигде и только это может значительно укреплять роль медработников в обществе.

       Про статус руководителя не говорили раньше и не говорят, к великому сожалению, и сегодня. Быть настоящим руководителем - это огромнейшая ответственность и колоссальное постоянное напряжение. Именно они составляли и составляют костяк прогресса развития экономики региона и страны в целом. На них опираются другие руководители, которым не хватает уровня, знания и опыта руководства, но они понимают, что способы и методы прогрессивного руководства дают результат. Найдите, пожалуйста, теперь такое место, где можно встретить такого уровня руководства? Теперь совершенно другие принципы организации производственных процессов, нежели каких-то 25-30 лет назад. Совершенно другая форма производственных связей и финансовой дисциплины. Ни в какой отрасли нет плана перспективного развития, привязки к географическим условиям, привязки демографической ситуации, что, самое главное, постоянная неопределенность и угроза развала производственного цикла по всем направлениям. 

       Чиновник. Был всегда и будет всегда, пока будет структура государственного правления. Чиновник нужен для государства. Но в народе он звучит не очень воспринимаемо. Функция чиновника - беспрекословное  исполнение распоряжений, инструкций, указов, не задумываясь о значимости и возможных последствий. Чиновником бывает всякий государственный служащий, независимо от должности. Может ли быть чиновником учитель, врач, медсестра, продавец магазина? Да. Может. Это теперь встречается на каждом шагу. Бездумное исполнение чужих распоряжений приводит к чиновничеству. В этом сегодняшняя общая трагедия нашего общества. Но. Чиновник может стать руководителем? Да! Может. И хотелось бы, чтобы было это везде. Прежде всего, он должен очень хорошо по уровню и статусу положения быть в курсе экономического положения и состояния общего уровня жизни той местности, где ему приходится исполнять свои обязанности. Только состояние экономики города, района дает истинную картину социального положения жителей. Нет работы, нет и жизни. От чиновника, который представляет местную власть, зависит, как может развиваться экономика на местности. Это очень тяжелая и ответственная работа. Нужно иметь колоссальную гражданскую смелость. Быть готовым всегда иметь собственное мнение, совпадающее гражданскому долгу перед местным населением и, самое главное, отстаивать свои планы по укреплению материальной базы региона, общего улучшения жизни людей. Необходимо хорошо владеть обстановкой экономики региона. Знать в совершенстве структуры возможных развитий производственных разделов, доступных для данной местности. Проводить глубокие расчеты о реальных материальных возможностях развития экономической базы района. Иметь представление о реальном формировании бюджета местности и прозрачности ее. При отсутствии  фактического централизованного планирования развития региона, вся полнота ответственности ложится на местное самоуправление. Чиновник должен очень хорошо ориентироваться в юриспруденции. В этой части, судя по публикациям, идет постоянное напряжение со стороны деятельности сотрудников местного самоуправления. Этот раздел постоянно напрягает честных сотрудников и отталкивает от проведения инициативы проведения улучшения благосостояния. Ну как можно развивать местное производство, тем более что оно может развиваться только как мелкое производство, если нет активной поддержки местных властей? На чем будет основываться благополучие жителей, если формирование местного бюджета основывается только на расходной части? Торговля, без местных производимых материалов никогда не сформирует устойчивого бюджета. Это приводит к сокращению рабочих мест всех бюджетных структур. А если вводится компьютерная обработка текущей деятельности, то и абсолютная значительная часть бюджетников будет сокращена. Что и происходит повсеместно и будет происходить, если не принимать срочные меры по перераспределению кадров по необходимым развивающимся отраслям.

       Фермер - яркий пример сегодняшнего руководителя. Но если анализировать его  производственную деятельность, то судьбе фермера никто не позавидует. Такую  физическую и эмоциональную нагрузку, какую приходится выдерживать всякому мелкому производителю, выдерживать долго невозможно. Происходит истощение организма по геометрической прогрессии. Напряженность высочайшая. Тем более что производительность труда и экономическая эффективность в нашей стране, по сравнению с другими странами, значительно отстает. Нет сегодня нашей отечественной производственной базы, которая поддерживает местного производителя. Отношение к развитию собственной экономической базы по отраслям извращено всякого рода несостоятельными рекомендациями. Главный тормоз состоит в отсутствии анализа по областям и районам централизованного планирования экономического развития. Основанных на глубоком изучении демографической ситуации, и распределения реального количества необходимого бюджета, основанного на выпуске отечественной продукции производства по всем отраслям. Невозможно планировать что либо, если основа устойчивости общества зависит только от инициативы частного лица, заинтересованного только в получении личной прибыли, без удовлетворения потребностей проживающих людей на данной местности. При развитии частной собственности на средства производства, крайне редко будет сформировываться  руководитель. Будет прерогатива чиновника, приспособленного к данным условиям культуры деятельности. Судьба частного предпринимателя уровня мелкого производства незавидная. Более менее устойчиво и, далеко не везде, работают коллективы по 25-30 человек, основанных на принципах общинного введения хозяйства.

       Тема для раскрытия экономической самостоятельности бесконечна. Писать и давать рекомендации очень легко. Внедрять в жизнь требует огромного гражданского мужества, при существующих сегодняшних препятствиях. Нигде не видно внедрения научной обоснованности подготовки руководящего состава по всем направлениям профессиональной деятельности. Что требует срочно наше сегодняшнее положение. Огромный дефицит руководителя сферы возрождения отечественного производства! Необходимо над этим думать всем! По проведению психофизиологического уровня составлено огромное количество тестов, по которым проводится отбор кадров во всех странах, кроме нашей. Везде, где развита самостоятельная  экономика, независимо от политического положения, проводится отбор кадров на должности. Это крайняя необходимость для нашей страны. Без этого мы обречены. Учитывать надо все. Вплоть до моральных качеств.

Пётр Юхнин.