ПОЧЕМУ РОССИЯ НИЩАЯ? ЧАСТЬ 1.

       Работающая бедность в РФ.

       Здесь будет сборник материалов на тему работающей бедности в РФ. Наша цель - доказать и продемонстрировать на примерах, что работающая бедность в РФ носит проектный характер и насаждается осознанно как исполнительной ветвью власти в РФ, так и российскими бизнесменами. Профессии, для которых в РФ занижают зарплаты из-за сговора управленцев.

       Пилоты.

       В КНР пилотам платят от 17 000 долларов в месяц (второй пилот) до 25 000 долларов в месяц (КВС). СМИ узнали о массовой трудовой миграции российских гражданских пилотов. Российские пилоты гражданской авиации массово устраиваются на работу в азиатские компании. Как выяснил «Коммерсантъ», с 2014 года Россию покинули более 300 специалистов высшей квалификации. По информации издания, из них около сотни командиров воздушного судна (КВС) и инструкторов уехали на работу в Китай. Ситуация усугубляется тем, что еще 400 пилотов находятся в процессе трудоустройства. Утечка затронула ряд таких крупнейших российских авиаперевозчиков, как S7, «Уральские авиалинии» и «Вим-Авиа». В Минтрансе предполагают, что причиной кризиса является неконкурентная зарплата из-за слабого курса рубля. В рекрутинговой компании газете рассказали, что средняя зарплата пилота в Китае составляет от 17 тысяч до 25 тысяч долларов в месяц, при этом летать приходится меньше, а отдыхать - дольше. К тому же Пекин с 2016 года упростил выдачу разрешений на работу. Гендиректор «Аэрофлота» Виталий Савельев подтвердил дефицит российских КВС. По его словам, компания уже пять раз увеличивала зарплату, но больше возможностей для ее роста нет. В настоящее время второй пилот получает 320 - 350 тысяч рублей в месяц, КВС - 470 тысяч, инструктор - более 500 тысяч рублей.

       7 мая стало известно, что старший пилот авиакомпании Pakistan International Airlines во время полета передал управление пассажирским лайнером стажеру и ушел спать. Новичок остался управлять лайнером с 205 пассажирами под присмотром второго пилота. 6 июня ВЦИОМ опубликовал рейтинг отраслей, в которых, по мнению россиян, должны быть самые высокие зарплаты. 61 процент респондентов выразил уверенность, что больше остальных должны получать работники сельского хозяйства, а 45 процентов опрошенных считают необходимым увеличить выплаты в сфере научных исследований и разработок.

       Источник: https://lenta.ru/news/2017/06/09/za_yuanem

       В РФ авиакомпании ведут двойную бухгалтерию, когда официально пилот должен получать 320 тысяч рублей в месяц, но на деле получает намного меньше. Пилот Денис Окань рассказал интересную историю. Когда генеральный директор «Аэрофлота» в очередной раз публично заявил о том, сколько у них получают пилоты, то негодующие пилоты начали массово звонить в «Аэрофлот» и просить заплатить им разницу между их фактической заработной платой и зарплатой на бумаге. В авиакомпании отключили телефоны.

       Источник: http://denokan.livejournal.com/172440.html

       Аномально низкие заработки у российских пилотов по меркам единого глобального рынка труда привели к тому, что пилоты начали массово уезжать работать в другие государства, включая КНР. Что авиакомпании РФ сделали для того, чтобы пилоты их не покидали? Договорились с Росавиацией о том, чтобы она перестала отвечать на запросы иностранных агентств с просьбами подтверждения свидетельств пилотов на основании закона о персональных данных. При этом Росавиация стала игнорировать официальные разрешения пилотов на использование их персональных данных. Договорились с Росавиацией о том, чтобы документ о верификации пилотского свидетельства выдавался не на английском языке, а на русском. Ввели правило «Возвращенцев обратно не берем». Решили договориться с Росавиацией о том, чтобы у пилотов, уволившихся в связи с выходом на пенсию, автоматически аннулировались свидетельства пилотов. Заплатили через Росавиацию взятку размером в 500 миллионов долларов Китаю, чтобы на официальном уровне запретить переманивание персонала из РФ. На что только не идут авиакомпании РФ, чтобы не платить вторым пилотам по 17 000 долларов в месяц и капитанам по 25 000 долларов в месяц! Сначала президентом был Ельцин, потом Путин, потом Медведев, потом снова Путин, а российские пилоты как получали копейки по меркам единого глобального рынка труда, так и продолжают получать. Несмотря на это, авиабилеты в РФ стоят дороже, чем за границей - вот такой парадокс.

       Программисты.

       Фактически в РФ существует два параллельных рынка IT-услуг: внешний, ориентированный на иностранных клиентов, и внутренний, ориентированный на российских клиентов. Внешний рынок представлен в основном компаниями, именуемыми в простонародье словом «галера». Галера - это IT-компания, работающая в рамках бизнес-модели аутсорсинга разработки софта или аутстаффинга разработки софта. Типичная галера представляет собой арендованный дешевый офис, в который закупается сотня столов, стульев и компьютеров. В общем виде бизнес-модель сводится к покупке программистов на местном городском рынке труда в розницу и к продаже их в США оптом с наценкой в 3-3,5 раза. Никаких своих проектов галера, как правило, не имеет, но в качестве редкого исключения может иметь небольшой IT-продукт, разработанный для одного клиента, который она потом неоднократно пытается продать другим со значительными модификациями. Рыночная капитализация типичной галеры равняется суммарной стоимости ее столов, стульев и компьютеров.

       Галеры любят паразитировать на вузах, встраиваясь в процесс обучения за взятки декану и заманивая студентов к себе. Менеджеры и тимлиды с галер тщательно скрывают от студентов свою паразитическую сущность, гордо именуя себя ведущими мировыми IT-компаниями и рассказывая, что основной офис у них находится в США. Галерное руководство скрывает от студентов тот факт, что их будут десятилетиями продавать на Запад с почасовой ставкой в 3-3,5 раза большей, чем будут платить гребцам на руки. Работа на галере преподносится для студентов как безальтернативный путь, потому что второй вариант - это работать на российских заказчиков за копейки. Про третий путь (самостоятельный поиск постоянной удаленной работы в США на long-term-проектах и удаленный консалтинг по контрактам) тимлид и менеджер никогда не расскажут студентам. Деканов факультетов эта ситуация устраивает по понятным причинам. Вузы вообще не учат тому, как студенту-программисту можно начать работать самостоятельно, общаться с клиентами, вести переговоры, подписывать NDA, подписывать контракты. Вузы не учат юридическим аспектам самостоятельной работы на иностранных заказчиков, не учат тому, какими бывают контракты (time and materials, fixed-price, cost-plus). Вузы не учат тому, что, например, три друга-студента, ударившиеся в различные смежные специализации, могут втроем начать вместе работать на американского клиента, минуя всякие галеры, либо втроем устроиться на галеру, увести клиента (что ТК РФ не запрещает), уволиться с галеры и продолжить на клиента работать втроем. Российские галеры любят хвалиться своими зарплатами, заманивая студентов. Менеджеры с гордостью будут рассказывать, что разработчик-синиор там зарабатывает 2,9 тысячи долларов в месяц, разработчик-миддл - 1,4 тысячи долларов, разработчик-джуниор - 700 долларов, интерн - 300 долларов. Но реальность будет несколько иной.

       Во-первых, такие рабочие места в России есть, но их на всю Россию ужасно мало именно с такими зарплатами (2 000 таких синиоров и 20 000 таких миддлов на всю Россию, например), поэтому мест на всех не хватит.

       Во-вторых, столько могут платить только самые крупные галеры наподобие EPAM, Luxoft, MERA, DataArt, да и то не всем, не всегда и не на всех проектах.

       В-третьих, «карьерный рост» даже до уровня в 1,4 тысячи у интерна в РФ может занять лет десять, а типичного интерна уволят на ранних стадиях, заставив его сделать какой-нибудь небольшой внутренний проект за еду.

       В-четвертых, на некоторых галерах даже джуниоры уже сейчас работают за еду, не говоря уже про интернов, а рынок труда перекосился уже настолько, что порой на борт галеры требуется синиор на зарплату миддла или миддл на зарплату джуниора, причем от джуниора могут потребовать свои проекты на GitHub, которые он якобы обязан делать все свободное время.

       В-пятых, галеры в провинциальных городах платят гребцам в 1,5 - 2 раза меньше, чем столичные.

       Отдельно стоит сказать и о повышении зарплаты на галерах. Обычно каждые полгода осуществляется пересмотр заработной платы, но повышение происходит крайне редко. Чаще всего зарплату просто не повышают, не индексируя даже на уровень официальной инфляции в РФ. Менеджеры и тимлиды используют приемы НЛП и выдумывают тысячи причин, по которым гребец, успешно веславший на галере полгода, является плохим специалистом и человеком в целом. Могут посоветовать «подучить дизайн-паттерны» (даже если человек знает пару десятков паттернов, и из них на проекте применяются только два), могут придраться к уровню английского (даже если гребец опытный и имеет полноценный upper-intermediate), могут сказать, что человек не знает C++14 (даже если данные нововведения не используются на проекте вообще), могут обвинить его в том, что он не знает десяток дополнительных фрэймворков (даже если все они никогда не будут применяться на проектах галеры). К сожалению, огромное количество умных разработчиков софта безграмотны в области юриспруденции, психологии и экономики, поэтому позволяют так собой манипулировать, ведясь на приемы НЛП. Редко встречается и такая практика, как понижение заработной платы. Некоторые разработчики в РФ обладают легкой степенью аутизма, поэтому позволяют и такое с собой вытворять, не покидаю галеру. В итоге зарплата либо не меняется, что встречается чаще, либо понижается, что встречается реже, но инфляция в РФ при этом год от года никуда не девается. Типичный вопрос, который менеджеры два раза в год задают при пересмотре заработной платы, звучит вот так:

       «А зачем тебе столько денег?».

       Видимо, управленцы по умолчанию считают, что людям деньги не нужны, что программисты должны за это оправдываться, краснеть, каяться и обосновывать что-то перед управленцами. В городах с населением в 500 000 человек и даже в городах-миллионниках галеры друг против друга, как правило, вообще не конкурируют, а создают олигополии. HR-менеджеры и управленцы с галер создают закрытые чаты и конференции, где активно обсуждают разработчиков за их спинами и устраивают сговоры с целью запрета переманивания людей на более высокие заработные платы. Зарплатные вилки выравниваются по городу с точностью до доллара. ФАС отказывается расследовать такие ситуации. Отдельно стоит сказать о серых зарплатах в отрасли и о задержке зарплаты. Задержка зарплаты встречается часто, причем руководители галер используют умные термины наподобие «кэш-флоу» с целью объяснить профанам, что все в норме, а на самом деле их зарплата, скорее всего ушлые коммерсанты, просто прокручивают на депозитах, биржах или в инвестиционных фондах. Серые зарплаты на галерах встречаются очень часто. В провинциальных городах повсеместно встречаются галеры, на которых платят в месяц по 15 000 рублей официально и еще по 100 000 платят в конверте, уклоняясь от уплаты налогов и выстраивая мутные схемы с обналичкой. Государство не борется с серыми зарплатами вообще.

       Помимо галер, существуют также компании, которые разрабатывают IT-продукты и успешно продают их западным государствам за доллары США, но зарплата при этом вообще не привязаны к курсу доллара. Например, «Лаборатория Касперского» и подобные ей фирмы прибыль получают в твердой валюте, а издержки в РФ несут в рублях. Эта подлая бизнес-модель в РФ встречается часто, хотя ТК РФ не запрещает устанавливать наемному работнику зарплату в размере 3,5 тысячи долларов, например, после чего в начале каждого квартала брать с сайта ЦБ РФ официальный курс доллара США на первый день квартала, умножать его на 3 500 и ежеквартально перезаключать трудовой договор. Кстати, на провинциальных галерах тоже в последние годы встречается такая практика: зарплата гребцов отвязываются от доллара США, несмотря на то, что галера получает доход в валюте.

       Внутренний рынок, ориентированный на российских клиентов, неоднороден. Есть вакансии, на которых платят по 60 000 рублей в месяц, взваливая на программиста гигантское количество обязанностей и материальную ответственность и порой заставляя получать допуски секретности, затрудняющие путешествия за границу. Такое встречается часто у FPGA-разработчиков, работающих в РФ. Что же касается других вакансий, то на сайтах могут стоять вилки в 30 000-50 000 рублей в месяц, но при этом нужно четко понимать, что зарплата всегда будет равняться нижней границе (30 000 в данном примере). Директора российских компаний и менеджеры тоже в совершенстве владеют приемами НЛП, поэтому всегда смогут найти в специалисте недостатки или опустить его самооценку. Также на внутреннем рынке существует практика выслуги лет, тарифных сеток и стажа, которая де-факто не позволяет начать платить молодому специалисту по 60 000 независимо от его знаний, умений, успешности работы. Многие пороки владельцев галер перекочевали и на внутренний рынок, а именно: практика не индексировать зарплату, игнорируя официальную инфляцию, практика работы за еду дня интернов и даже джуниоров, практика требовать свои проекты, которые человек якобы обязан делать все свободное время.

       ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ…

       Источник: http://labor-union.wikia.com/wiki/Main

Материал предоставил Андрей из Германии.